No leave may be adjusted according to age

Germany
The State Labor Court in Dusseldorf ruled: no leave may be adjusted according to age

The General Equal Treatment Act (2006), also known as Anti-Discrimination Act states that discrimination is not allowed, for example, because of sex, origin or age. Accordingly, it is a discrimination if the leave entitlement is adjusted according to age. The number of vacation days in a collective agreement may not be made dependent on the employee’s age. If there is an exception, it must specifically be explained.

Deutschland
Landesarbeitsgericht in Düsseldorf entschied: Urlaub darf nicht nach Alter gestaffelt werden

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (2006), auch Antidiskriminierungsgesetz genannt, besagt, dass Benachteiligung z. B. wegen des Geschlechts, der Herkunft oder des Alters nicht zulässig ist. Es ist dementsprechend eine Diskriminierung, wenn der Urlaubsanspruch nach Alter gestaffelt wird. Die Anzahl der Urlaubstage darf im Tarifvertrag nicht vom Alter des Arbeitnehmers abhängig gemacht werden. Falls es da zu einer Ausnahme kommt, muss sie besonders begründet werden.

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